1. Objectifs

Créée en octobre 1988, la Confédération Générale du Travail du Burkina (CGT-B) regroupe aujourd'hui douze (12 ) syndicats nationaux, 70 syndicats d'entreprises et des Unions Provinciales dans la quasi-totalité des Provinces du pays. Sa politique et ses objectifs se définissent comme suit :

- unir et organiser les travailleurs du Burkina Faso en vue de défendre les intérêts matériels et moraux de ses membres contre l'exploitation et lutter pour la sauvegarde et l'élargissement des libertés démocratiques et syndicales;

- coordonner l'action des syndicats membres et développer une solidarité militante avec les différentes catégories des travailleurs (travailleurs retraités, travailleurs des campagnes, travailleurs émigrés), les chômeurs et les sans-emploi;

- contribuer au renforcement d'un syndicalisme combatif et conséquent;

- oeuvrer à la réalisation et à la consolidation de l'unité d'action syndicale à la base;

- soutenir et populariser les luttes des autres travailleurs de par le monde.

2. Cadre organisationnel

a) - Les organes :

- Le Comité Confédéral National (CCN) est composé des secrétaires généraux des syndicats professionnels et des fédérations, des secrétaires généraux des unions régionales et du Bureau National Confédéral ( BNC)

- Le BNC élu par le congrès et donc responsable devant le congrès, sera l'organe de direction exécutive de la Confédération et de la mise en oeuvre des orientations du congrès sous le contrôle du CCN .

- Les Bureaux Nationaux (B.N.) des Syndicats Professionnels dans un même secteur (ou branche d'activité).

- Les Bureaux Régionaux Confédéraux ( BRC) . Ils dirigent les Unions Régionales CGT-B aux niveaux des Régions et y représentent le BNC.

- Les Bureaux Locaux Confédéraux ( BLC). Ils dirigent les Unions Locales (UL) .

- Les bureaux des sections et/ou secteurs des Syndicats Professionnels.

- Les Bureaux des Comités CGT-B ou syndicats d'entreprise.

b) - Les structures :

- Douze (12) Syndicats Professionnels (S.P.) : SYNTER (Éducation et Recherche), SYNTRAGMIH (Géologie, Mines et Hydrocarbures), SYTTPBHA (Travaux Publics, Bâtiments et Hydraulique), SYNTTEX (Textile), SYNACOC (Chargeurs), SYNATRAG (Agriculture), SNAID (Impôts), SYNTB (Brasseries), SYNTSHA (Santé humaine et animale), SYNTPC (Plan et Coopération); FNPB (Boulangerie et pâtisserie), SYNTETH (Environnement, Tourisme et hôtellerie)

- soixante dix (70) Comités CGT-B ou syndicats d'Entreprises.

- Les "Union Régionale CGT-B" (UR-CGT-B) regroupent les structures syndicales CGT-B de plusieurs provinces en tenant compte de leur proximité, de la facilité de contact entre elles, des besoins et forces de la CGT-B.

- Les Unions Locales, regroupent toutes les structures syndicales de base des syndicats professionnels membres et des comités CGT-B de la localité. La limite territoriale de la localité est la limite de la commune et/ou ses environs.

c) - Le personnel Permanent /sémi-permanent :

- une Secrétaire Dactylographe,
- un gardien,
- un agent de liaison,
- un comptable.

d) - Siège social

La CGT-B ne dispose pas véritablement d'un siège. Un local à la Bourse du Travail d'une superficie totale de 22 mètres carrés lui tient lieu de siège.

3. Bilan synthétique des activités.

Dans l'accomplissement de sa mission et de ses tâches, la CGT-B a contribué de façon substantielle à la sauvegarde et à l'élargissement des acquis matériels et démocratiques en faveur des travailleurs. Au nombre des acquis, on peut retenir :

a) les acquis matériels

- la signature et l'application (partielle) du protocole d'accord gouvernement/syndicat de décembre 1991, ayant permis la restitution des avantages pécuniaires arbitrairement supprimés, le relèvement des allocations familiales, l'indemnisation des victimes de la répression sous les États d'exception, la réglementation des procédures de licenciement pour cause économique, etc.

- la restauration des avancements avec incidence financière à partir de 1992;
- la restauration de la valeur du point indiciaire pour les fonctionnaires en 1994;
- le relèvement des salaires et pensions en 1994, en 1996, 1998 et 2002.

b) les acquis démocratiques

- la contribution pour asseoir et consolider le processus démocratique en cours dans notre pays, notamment à travers sa participation à la Commission Constitutionnelle de la IVe République et son appel aux travailleurs à voter oui au referendum constitutionnel de juin 1991;

- la révision et l'adoption du code du travail en décembre 1992 contenant des dispositions importantes favorables aux travailleurs, notamment la protection des responsables syndicaux contre les abus des employeurs, l'amélioration des procédures de traitement des conflits de travail et la dynamisation des tribunaux du Travail;

- la participation plus significative et mieux suivie des organisations syndicales, à la charge de l'Etat, aux rencontres internationales (sessions annuelles de la Conférence Internationale du Travail);

De façon générale, la CGT-B de par sa pratique et ses luttes sur le terrain s'est révélée comme une organisation authentique des travailleurs du Burkina Faso et comme un interlocuteur sérieux , toute chose qui a contribué à renforcer la capacité des syndicats à poser et à défendre les intérêts des travailleurs à l'occasion des négociations Gouvernement-Syndicats ou dans le cadre du tripartisme Gouvernement - Patronat - Syndicat.